|
|
150 000 тг / месяц
Стажер, практикант (опыта нет).
В страховую компанию "Halyk".
Требования: среднее, среднее специальное или высшее образование, опыт работы с клиентами, как оператор call-centre или менеджер по продажам (желательно, но не обяз...
|
|
130 000 тг / месяц
Стажер, практикант (опыта нет).
Требования:
• Аккуратность
• Трудолюбие
• Исполнительность
• Опыт работы не обязателен
Условия:
• Рабочий график 5/2 c 9:00 – 18:00
• ...
|
|
350 000 тг / месяц
Стажер, практикант (опыта нет).
полиэтиленовых труб.
Опыт работы не обязателен.
График работы: 5/2, с 08.00 до 17.00.
Зарплата: 350 000 тенге....
|
|
230 000 - 350 000 тг / месяц
Специалист (стаж 3 - 5 лет)
В фармацевтическая дистрибьюторская компания.
Требования: знание 1С, Word, Excel....
|
|
|
150 000 тг / месяц
Работник (стаж 1 - 2 года)
Заводу по производству лакокрасочных материалов требуется менеджер по продажам.
Требования:
- молодой/молодая
- высшее или средне-специальное образование;
- опыт работы в п...
|
|
240 000 тг / месяц
Специалист (стаж 3 - 5 лет)
Требования: умение выстраивать коммуникации, креативность, находчивость, клиентоориентированность. Условия: заработная плата 250 000 тенге на руки, график работы 5/2, с 8.00 до 17.00 час., соц.пакет....
|
|
130 000 - 150 000 тг / месяц
Работник (стаж 1 - 2 года)
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Требования:
Высшее или среднее образование(фармацевтическое будет преимуществом);
Опыт работы менеджер...
|
|
Работник (стаж 1 - 2 года)
Требования: высшее экономическое/техническое образование, свободное владение ПК, опыт работы на производстве и знание английского языка приветствуются.
Условия в нашей организа...
|
|
100 000 - 300 000 тг / месяц
Стажер, практикант (опыта нет).
В компанию по продаже мебели.
Требования:
• Коммуникабельность, и умение располагать к себе потенциальных покупателей;
• Грамотность, умение излагать свои мысли;
• Приветли...
|
|
150 000 - 200 000 тг / месяц
Стажер, практикант (опыта нет).
Условия: работа с продажами ЖБИ, товарный бетон, брусчатка....
