Контроль на работе: как он влияет на сотрудников и компанию

Постоянный контроль со стороны руководства снижает мотивацию и качество работы сотрудников, вызывая стресс и повышая текучесть кадров. Для успеха компании важно доверие и баланс, предоставляющие сотрудникам больше свободы для принятия решений и достижения результатов

Чрезмерный контроль на работе — это когда начальство постоянно следит за каждым шагом сотрудников, не давая им работать самостоятельно. Это может быть строгий учёт времени, постоянные проверки или очень жёсткие инструкции. Из-за этого работники чувствуют, что им не доверяют и не ценят их мнение. 

Такая ситуация плохо сказывается и на людях, и на компании. Сотрудники теряют интерес к работе, больше нервничают и боятся ошибиться. Это снижает их скорость и качество работы. Иногда люди даже увольняются, потому что хотят найти место, где смогут работать свободнее. В Казахстане, как и в других странах, это тоже может быть проблемой на некоторых предприятиях. 

Для компаний важно найти баланс: контролировать работу, но при этом доверять сотрудникам. Когда людям дают больше свободы в принятии решений, они работают с большей отдачей и быстрее достигают хороших результатов. Это улучшает атмосферу в коллективе и помогает компании развиваться.