В организацию требуется работник
Мастер ОТК

400 000 - 420 000 тг / месяц

Опыт работы 2 - 5 лет

Описание:

Требуется на вахту Мастер отдела технического контроля (ОТК).
Работа Вахтовым методом 15/15.
Зарплата: 400 000 – 420 000 тенге за вахту после вычета налогов

Требования: Опыт 1–3 года

В горнодобывающей компании мастер ОТК — это ключевой специалист на производстве, который обеспечивает ежедневный контроль качества продукции и соблюдение технологических процессов непосредственно в ходе работы смены.

Обязанности:
Основные задачи:
- Оперативный контроль качества
- Проверка соответствия добытой руды, полуфабрикатов и готовой продукции установленным стандартам.
- Отбор проб и передача их в лабораторию.
- Контроль соответствия продукции требованиям договоров и спецификаций.
- Надзор за технологическими процессами
- Проверка соблюдения технологических карт и режимов работы.
- Мониторинг правильности ведения процессов обогащения и переработки.
- Фиксация отклонений и информирование начальника ОТК.
- Взаимодействие с подразделениями
- Координация с производственными мастерами, технологами и лабораторией.
- Оперативное сообщение о выявленных несоответствиях для предотвращения брака.

Документация и отчётность:
- Ведение сменных журналов контроля качества.
- Оформление актов о выявленных несоответствиях.
- Передача данных для составления итоговой отчётности.

Принципы работы:
- Объективность — контроль качества независимо от производственных интересов.
- Точность — строгое соблюдение методик отбора проб и анализа.
- Оперативность — быстрое реагирование на отклонения.
- Системность — выполнение контроля на каждой стадии производственного процесса.
- Безопасность — работа по стандартам охраны труда при отборе проб и проверках.

Фокус в работе:
- Непрерывный контроль в течение смены, чтобы продукция соответствовала стандартам.
- Предотвращение технологических нарушений, а не только фиксация фактов.
- Снижение рисков претензий и рекламаций со стороны заказчиков.
- Своевременное информирование руководства для принятия решений.
- Поддержка репутации предприятия как надёжного работодателя