Как лучше обсудить зарплату на собеседовании?

Узнайте, как правильно обсудить зарплату на собеседовании. Статья предлагает советы по ведению переговоров с рекрутером, как задать вопрос об оплате труда и как избежать ошибок при обсуждении финансовых условий

Как лучше обсудить зарплату на собеседовании? Я думаю, эта тема касается каждого, кто устраивается на работу. Обсуждать свою будущую зарплату на собеседовании нужно. А как правильно это сделать? Как ответить рекрутеру? Как завести эту тему? Сейчас мы с вами это и разберём. Начинать разговор сразу с финансового вопроса не рекомендуется ни кандидату, ни рекрутеру. Всё-таки собеседование — это переговоры, в результате которых соглашение либо будет заключено, либо нет.

Поэтому в первую очередь кандидату нужно заинтересовать собеседника и продать свои профессиональные качества.

Именно по этой причине разговор о зарплате откладывается до конца собеседования. Если тему зарплаты всё-таки не затронули, а собеседование уже подходит к концу, эту тему придётся затронуть самому кандидату. Но и здесь есть разные подходы. Ошибочные и плохие варианты — это если вы будете спрашивать напрямую «А сколько платите?», «А какой у меня будет доход?». Идеально будет обратиться к рекрутеру по имени и спросить, какая система мотивации на данной должности.

Подобная формулировка точно не оттолкнет работодателя, но зато вы узнаете о зарплате, о бонусной системе, если она присутствует. Но если после этого вопроса вам расскажут все возможные методы мотивации, но не про зарплату, тогда в конце следует добавить, какая финансовая составляющая.