Вакансия компании: Как улучшить текст объявления, чтобы получать больше откликов

В декабре соискатели читают вакансии внимательнее. Рассказываем, почему конец года — лучшее время, чтобы заметить ошибки, уточнить зарплату, описать локацию и обновить бренд работодателя перед ростом активности на рынке труда.

Декабрь — время увидеть ошибки в вакансии, чтобы не возвращаться к ним в январе

В декабре рынок труда работает не так активно, как в начале года. Соискатели реже откликаются, новых вакансий становится меньше, а многие компании ставят подбор на паузу. Но у этого периода есть важный плюс: кандидаты начинают читать объявления внимательнее. Они не спешат, сравнивают предложения и лучше замечают неточности. Поэтому декабрь — удобное время, чтобы спокойно посмотреть на свою вакансию со стороны и понять, что в ней мешает получать отклики.

Когда рынок становится «тише», любая ошибка в тексте сразу бросается в глаза. Непонятная зарплата, размытые условия, отсутствие информации о компании — всё это снижает интерес кандидатов. Вместо того чтобы исправлять вакансию в январской спешке, лучше сделать это сейчас. Конец года — редкий момент, когда можно без давления проанализировать объявление, протестировать формулировки и подготовить вакансию к росту активности после праздников.

За годы работы на рынке труда мы пришли к выводу: у эффективной вакансии есть три ключевые опоры. Первая — понятная зарплата. Лучше сразу указывать конкретную сумму или диапазон с учётом бонусов, чем писать «по договорённости». Вторая — точная локация. Адрес, ориентиры и транспортная доступность помогают кандидату быстрее принять решение (как правильно указать локацию мы рассказали здесь). Третья — компания и бренд. Название, сфера деятельности, логотип и краткое описание ценностей вызывают доверие и повышают отклик. Эти три пункта — основа хорошего объявления.

Есть и дополнительные инструменты, которые усиливают результат, и совсем скоро мы поделимся обновлённым чек-листом для создания действительно работающей вакансии.