|
|
250 000 - 400 000
тг /
месяц
Работник (стаж 1 - 2 года)
Торговая марка «ВКУСВИЛЛ».
Требования: опыт работы в торговле от 1 года на аналогичной должности, знание 1С, готовность к обучению, желательно знание двух языков (казахский/русский).
Гра...
|
|
Работник (стаж 1 - 2 года)
Требования: опыт работы в сфере продаж, трудолюбие, грамотно поставленная речь, знание города, знание компьютера, программ Word, Excel, наличие автотранспорта приветствуется.
Условия: возможнос...
|
|
|
Без опыта или любой
В компанию ТОО «San Light».
График работы: 6/1, с 08.00 до 17.00.
Зарплата: 200 000 тенге.
Место работы: рынок Байсат, Ялян, Саламат....
|
|
|
150 000 - 250 000
тг /
месяц
Без опыта или любой
Бутик ручных ювелирных изделий «Anabi Jewelry».
График работы: 2/2, с 10.00 до 22.00.
Зарплата: от 150 000 до 250 000 тенге....
|
|
|
70 000 - 90 000
тг /
неделя
Без опыта или любой
Требуется сортировщик на склад .
Склад находится за Коктал 2.
Развозка есть .
Оплата раз в неделю, в день 11000 тысячи .
График день с 9:00 до 21:00
Ночь с 21:00...
|
|
|
200 000
тг /
месяц
Работник (стаж 1 - 2 года)
Оклад 200 000 +%
+ Дорожные
Опыт работы обязателен.
Требования:
Опыт работы в сфере FMCG.
Навыки руководства коллективом.
Честность,исполнительность,ответст...
|
|
|
250 000 - 300 000
тг /
месяц
Без опыта или любой
В ТОО «Глоббинг».
Требования: среднее техническое образование, знание нормативов техники безопасности, противопожарной безопасности и охраны труда, базовые знание ПК, Excel, умение работать в к...
|
|
|
213 000 - 213 000
тг /
месяц
Новичок (стаж до 1 года)
График работы 6/1
ЗП – 213 000 тенге оклад
...
|
|
|
350 000
тг /
месяц
Без опыта или любой
В сеть мини-маркетов, которая занимается оптовыми и розничными продажами.
Требования: коммуникабельность, аккуратность, исполнительность, трудолюбие, желание работать, ответственность,
а...
|
|
|
350 000 - 500 000
тг /
месяц
Работник (стаж 1 - 2 года)
Требования: обязательно знание по г. Алматы магазины ВС (Продукты питания, игрушки, канцтовары).
Зарплата: от 350 000 до 500 000 тенге....
